Líder técnico

O Líder técnico é um profissional sênior tecnicamente, com profundo conhecimento e experiência em desenvolvimento de produtos de software. Este papel é fundamental para garantir a excelência técnica e a coesão do time, atuando como uma referência e liderando organicamente os membros da equipe na construção técnica dos produtos. No contexto da Metodologia de Fluxo Contínuo, o Líder técnico desempenha um papel crucial na gestão do fluxo de valor, assegurando que as práticas técnicas sejam alinhadas com os objetivos de eficiência e qualidade.

Principais funções e responsabilidades

• Liderança Técnica: Guiar tecnicamente o time, tomando decisões estratégicas sobre arquitetura, ferramentas e práticas de desenvolvimento;

• Mentoria: Oferecer suporte e orientação técnica para os membros da equipe, promovendo o desenvolvimento contínuo das habilidades do time;

• Garantia de Qualidade: Assegurar que os padrões de código e melhores práticas sejam seguidos, realizando revisões de código e promovendo testes automatizados;

• Coordenação de Tarefas: Colaborar com o Product Owner e outros stakeholders para priorizar e distribuir tarefas de forma eficaz, garantindo a entrega contínua de valor;

• Resolução de Problemas: Identificar e solucionar problemas técnicos complexos que possam surgir durante o desenvolvimento do produto;

• Comunicação: Facilitar a comunicação entre os membros do time e outros departamentos, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos do projeto;

• Promover evolução: Apoiar nas ações de evolução da plataforma ou parte dela seguindo padrões estabelecidos pela arquitetura de solução e tecnologia;

• Atuar como facilitador: Ser um facilitador na tomada de decisões sobre uso de tecnologias, ferramentas, metodologias e padrões.

Hard e soft skills necessários

• Profundo conhecimento técnico em linguagens de programação, frameworks, arquitetura de software, e práticas de DevSecOps;

• Familiaridade com práticas adotadas em métodos ágeis;

• Capacidade de adotar e manter uma arquitetura de software escalável e robusta;

• Proficiência no uso de ferramentas de versionamento (Git), CI/CD e ambientes de desenvolvimento integrado (IDEs);

• Necessário ter pelo menos um conhecimento médio sobre o negócio para que se tenha condições de colaborar junto ao Analista de negócio /requisito no desenvolvimento das melhores soluções para o produto;

• Habilidade de inspirar e motivar a equipe, promovendo um ambiente de colaboração e respeito;

• Capacidade de comunicar ideias complexas de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito;

• Habilidade de mediar e resolver conflitos dentro da equipe;

• Capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças e novas tecnologias;

• Ser capaz de construir visões integradas/sistêmicas que permitam a tomada das melhores decisões através de uma abordagem ampla e estratégica;

• Habilidade de ensinar e desenvolver os membros menos experientes da equipe.